Descubra como brindes personalizados ajudam a valorizar a marca empregadora e aumentar o engajamento interno.
 

O employer branding, ou marca empregadora, é essencial para atrair e reter talentos. Empresas que cuidam da experiência dos colaboradores, incluindo ações de reconhecimento e engajamento, são vistas como mais desejáveis no mercado. Uma ferramenta poderosa e muitas vezes subestimada nesse processo são os brindes personalizados.
 

1. A importância do reconhecimento
Brindes corporativos, quando utilizados como parte das estratégias internas, reforçam o sentimento de pertencimento. Um kit de boas-vindas com nécessaires personalizadas, uma sacola exclusiva ou uma caneca comemorativa mostram cuidado com os detalhes.
 

2. Criação de cultura e identidade
Itens personalizados ajudam a reforçar os valores e a identidade da empresa. Um brinde bem escolhido, que traduza a cultura organizacional, fortalece a conexão emocional do colaborador com a marca.
 

3. Integração em eventos internos
Datas como aniversários de empresa, confraternizações e workshops são ótimas oportunidades para entregar brindes que motivem e inspirem. Além disso, brindes também podem ser utilizados em programas de reconhecimento por desempenho.
 

4. Comunicação e visibilidade
Brindes como mochilas, canecas e camisetas personalizadas aumentam a visibilidade da marca não apenas internamente, mas também externamente, quando usados pelos colaboradores em seus círculos pessoais.

5. Retorno em engajamento
Investir em ações internas com brindes impacta diretamente o clima organizacional, reduz rotatividade e aumenta o engajamento das equipes.
 

Links de apoio:

• https://upbrindes.com.br/brindes-squeezes-e-garrafas-personalizadas

• https://upbrindes.com.br/brindes-kits-especiais-personalizados

• https://gptw.com.br/conteudo/artigos/employer-branding/